Assessment centrum
Zvládli jste úspěšně napsat Váš životopis i motivační dopis a firma Vás místo na pohovor pozve přímo do Assessment centra? Co teď? Co si máme představit pod pojmem Assessment Centrum? CO nás tam čeká? A jak se na to dá připravit?
Co Assessment centrum je?
Assessment centrum je jedna z moderních diagnostických metod, která umožňuje celkové zmapování schopností více uchazečů. Za jakým účelem?
- První účel může být vybrat celý tým (nebo část týmu) během jednoho assessment centra – např. se sejde 15 účastníků a chceme vybrat jednoho obchodníka, asistentku a finančníka tak, aby společně dobře kooperovali.
- Druhý účel může být vybrat jednoho účastníka na jednu konkrétní pozici. Tj. sejde se 15 lidí a budou se všichni ucházet o jedno místo obchodníka.
- Pozor! O tomto účelu dopředu nebudete vědět a možná se o něm ani nikdy nedozvíte J
Assessment centrum určitě je i to, že dostanete skupinové/ individuální úkoly, u kterých se Vám může zdát, že nijak nesouvisí s danou pracovní pozicí. Pamatujte! Každá aktivita v assessment centru je dobře promyšlená a má ukazovat na klíčovou či nežádoucí vlastnost budoucího pracovníka.
Kolik účastníků se může v jednom Assessment centru potkat?
Úlohy jsou zadávány různému počtu uchazečů. Můžete se tam setkat s dalšími 15 lidmi, ale můžete tam být i sami. Ať už se účastníte Assessment centra sám/a či s dalšími lidmi, vždy mějte na paměti, že každý účastník je bedlivě sledován a jeho chování je pečlivě zaznamenáváno a poté vyhodnocováno. Výsledkem je výběr nejvhodnějšího uchazeče/ uchazečů.
A jaký je standartní čas pro účast v Assessment centru?
Standartní Assessment centrum trvá od 3 – 10 hodin, v delším časovém stresu se totiž člověk může hůře přetvařovat.
Jaké úlohy se můžou v Assessment centru vyskytnout?
- Osobní pohovory
- Psychologické testy, testy IQ, testy pozornosti, testy koncentrace
- Vytvoření krátké prezentace o sobě, které slouží k tomu, abyste ukázali:
- jak umíte zaujmout publikum
- zda příliš odbíháte od tématu
- jak strukturujete projev
- jakou máte autoritu atp.
- Týmová spolupráce na řešení nějakého úkolu, která slouží k odhalení toho:
- jak pracujete v týmu
- zda přebíráte vedení, nebo jste naopak submisivní
- jak rychle dokážete získat důvěru
- zda umíte přesvědčivě lhát, aj.
Říkáte si, zda se dá vůbec na Assessment centrum vůbec nějak připravit? Nebojte DÁ!
- Nestresujte se dopředu a vezměte Assessment jako příležitost a užijte si ho! V žádném případě se příliš neupínejte na výsledek.
- Nezkoušejte se přetvařovat nebo dělat věci jinak, než byste udělali v normálním životě (nikdy totiž nevíte, jakou vlastnost budoucí zaměstnavatel doopravdy hledá – chce člověka průbojného, nebo submisivního?)
- Připravte se na to, že se s velkou pravděpodobností dostanete do stresu (vědomostního, časového, atp.) – přesně tam Vás tvůrci AC chtějí dostat, aby viděli, jak se chováte ve stresových situacích.
- Nenechte se rozhodit jednotlivými úkoly. Pokud si budete myslet, že se Vám první úkol nepovedl, nenechte se tím ovlivnit při řešení druhého úkolu!
- Nikdy! Ale opravdu nikdy se nehádejte s personalisty (nebo zadavateli Assessment centra)!!!
- Oblečte se pohodlně, ale slušně!
- Nesnažte se příliš předvádět! Zkuste nechat vyniknout Vaše silné stránky, ale nic nepřehrávejte.
- Buďte asertivní, nikoli agresivně se prosazující.
- Jedním z úkolů může být sebereflexe – nebuďte přehnaně sebevědomí, arogantní, ani ustrašení. Vypíchněte to, co se Vám povedlo i to, co si myslíte, že se Vám nepovedlo.
